文化賦能，助推員工成長 ——記山東中橡新員工入職培訓

       不負青春，築夢未來。根據公司發展需要，2023年公司面向社會、高校招聘了一批新的小夥伴加入，他們年輕、陽光，充滿激情與活力，他們是公司一道靓麗的風景線，他們爲山東中橡的未來發展注入了青春與活力。

       本次人資部組織了已經入職的12名新員工進行培訓，本次培訓按照公司《培訓管理制度》要求，分爲公共部分和專業部分兩個階段，公共部分由人資部統一組織，内容包括企業文化、基本規章制度等。專業部分則由各用人部門分别組織，遵循“721”培訓法則，邊學邊實踐，明确師徒傳帶，執行日培訓，周考核，月評估的模式，過程中人資部進行全過程的跟蹤與評估。

       人才是公司前進的動力與源泉，公司自去年開始着力構建人資資源梯隊建設體系的标準化、規範化管理，而培訓工作在整個人資體系的搭建中至關重要，爲此公司李總多次在管理人員會議上進行特别強調，這次12名新員工培訓，李總更是親自走入課堂來給新員工進行企業文化講授。

      培訓時，李總向新員工詳細介紹了公司發展曆程與創業之路，解讀了企業文化中企業願景、企業使命和企業核心價值觀的含義，闡述了公司未來五年戰略規劃等，教導新員工以積極樂觀的心态、以主人翁精神開啓職業生涯，引導新員工培養良好的職業精神和職業素養，做好職業發展規劃，将個人目标融入企業目标，實現公司與個人共同發展。同時倡導大家統一思想、凝心聚力，緊跟公司的發展步伐，以客戶爲中心，把專業的事情做到極緻，在公司平台上幹出一番事業。

        李總對企業文化深入内涵的講授讓新員工們深受鼓舞，培訓結束後，小夥伴們紛紛表示在以後的工作中定會不辱使命、堅定信念，爲公司的發展和自我的價值實現而不懈奮鬥。